Vind je solliciteren doodeng, heb je geen idee hoe je een salarisonderhandeling in kunt gaan of weet je eigenlijk nog helemaal niet welke soort baan je leuk lijkt? Geen nood. Deze hordes lijken misschien onoverkomelijk, maar met een beetje reflectie, een aantal tools & trucjes en een klein beetje moed help ik je hier snel doorheen.

Tijdens mijn loopbaan ben ik onbedoeld expert geworden in solliciteren. Het begon met het zoeken van een eerste baan, waarbij ik me verdiepte in motivatiebriefstructuren, gesprekstechnieken en selectieprocedures. Met elke carrièrestap die ik vervolgens maakte, kwam ik dichter bij een antwoord op de vraag:
 

​

Waar kan ik betekenisvol werk vervullen waarin ik mijn talenten en enthousiasme kwijt kan?

Door de competenties die ik ontwikkelde om door de selectieprocessen te komen, heb ik mooie banen kunnen vervullen bij o.a. Deloitte, het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat en Nyenrode Business Universiteit.

Mijn interesse in sollicitatieprocessen bleef zich verbreden; ik heb onderhandelingstrainingen gevolgd (en met een beetje moed de lessen hieruit toegepast), me verdiept in de meest succesvolle CV's en sollicitatiebrieven en recruiters gesproken over de do's and don't's in interviews. Langzaamaan heb ik zo de krenten uit de pap heb verzameld in sollicitatieland en leer ik je deze in het coachtraject.

Inmiddels heb ik menig young professionals begeleid om een flinke salarissprong te maken, voor zeer gewilde banen aangenomen te worden en het allerbelangrijkste: een betekenisvolle baan te vinden waar ze hun talenten en enthousiasme in kwijt kunnen.